推針對措施   化解就業風險

    最新一期本澳就業數據引發各界關注，失業率橫行之際，就業不足率卻回升，雖然絕對值不高，卻是本地人力資源市場“黃轉紅”的信號燈。政府及社會各界亟需迅速且有效的回應，以免人資市場在不穩定經濟環境中陷入更深危機。

    近期，市場傳出大企業裁員，中層員工率先受靶，人心惶惶。倘作為擁有紮實根基和龐大人力需求的大企也要“減磅”，折射出經濟下行壓力對企業經營的嚴重影響。企業因對前景缺乏信心而放緩發展步伐，不僅直接衝擊被裁員工的生活收入，更在整個就業市場投下恐懼陰影，削弱市場活力。尤其當一眾打工仔憂慮飯碗不保，更會“捂緊荷包”不敢消費，營商環境進一步受壓，而後再有更多企業需要開源節流，惡性循環不斷。

    失業率固然是就業市場的重要指標，但就業不足率背後隱藏的問題更不容忽視。最新統計顯示，本地居民就業不足變動率升一成七，表明部分就業者工作時間與收入未達標，人力資源市場存在隱性浪費。高薪假招聘現象亦擾亂求職市場，挫傷求職者信心，對整體就業環境造成影響。

    政府雖已採取系列措施穩定就業、改善民生，如舉辦促消費活動、退還職業稅、積極推動職業配對。但措施若僅停留在表面或僅具呼籲性質，恐難產生實質效果。短期安撫只能暫時緩解矛盾，不足應對長期就業挑戰，形勢正呼喚確立長效機制。

    就業市場山雨欲來，政策扶持勢在必行。政府新設立的“促進就業協調工作組”不只是統籌，更要推動訂立破格、到位、有效的政策措施。除延續和優化企業減負政策外，還應推出針對就業市場的獎勵措施，如對吸納本地勞動力的企業，給予稅收優惠或財政補貼，為中小微企提供貸款優惠等，以創造更多就業崗位，穩定就業市場。

    各方必須密切監測人資市場走勢，全方位制訂針對性措施，化解就業風險，增強社會信心，避免頭痛醫頭、腳痛醫腳，力爭全盤配合經濟適求多元策略，創造新職、優化就業、紓緩失業。

    春  耕