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員工合理出勤助企業永續發展
日期 :2021/5/16 10:00:01

員工合理出勤助企業永續發展

劉丁己

    員工合理出勤助企業永續發展

    現代工作類型越來越多元,也因此衍生出不同的工作時數與樣態。建議打工仔要根據自己需求和目標,選擇適合制度。以下按照時長及工作強度,由低到高介紹。

    不同工作時長簡稱

    朝九晚六:一般指上午九點到下午六點的固定工作制度。扣除午休一小時,滿足一天八小時工時。這樣的工作制度多是在業務較固定行業或機構,如公務機構或有編制的事業單位等。

    至於某些工廠則是周一到周六都要上班,超過法定時數的部分,有加班費或超時津貼。這類型工作崗位一般收入固定,不會太高,但大多可準時上下班。

    九九六:許多高科技成長型企業或是業績衝刺型企業,常常使用九九六工作制度。上午九點上班,晚上九點下班,一周上六天班,僅周休一天。有些企業通過加班費、分紅、獎金甚至股票期權等誘人的條件,吸引喜愛挑戰、處於事業上升期的打工仔“自願”加班。但最近日本和內地都有員工過勞死的新聞,因此這樣的工作型態是否適合長期持續,值得思考背後現象與衍生出來的社會問題。

    七一一全年無休:7-11便利商店源於美國,最早強調從上午七點到晚上十一點都營業,一周七天都不打烊。之後在日本發揚光大,甚至變成廿四小時全年無休經營模式。這類型經營模式一般出現在人口密集都會區,且多屬於工商服務業為主,好比澳門娛樂場就是全年無休。後來甚至不少超市和餐飲業也加入這陣營。當然一些特殊行業如醫院、消防隊、警局也採取這樣的工作型態。

    ○○七工作制:指的是○點上班,○點下班,每周工作七天,即百分百責任制,可解釋為一周七天、每天廿四小時都可能在工作狀態,也可說如英國特工○○七一樣,規定時限內要完成任務,但時間由自己安排。這類工作制度一般僅適合極少數特定性質工作,以及少數性格的人,要自身有良好調節工作壓力與節奏的能力,同時工作壽命一般非常短暫,不適合長期以這樣的工作型態進行。

    標準工時日八粒鐘

    根據中國社科院法學專家的解釋,九九六或某些不合規定的七一一與○○七,均違反勞動法。中國的勞動法律法規對工時制度有明確規定。例如勞動法第卅六條規定標準工時制是“每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時”。

    另外《國務院關於職工工作時間的規定》把標準工時重新規定為“每日工作八小時、每周工作四十小時”。但在實際情況中,卻仍有許多企業沒有遵守勞動法規定,通過各種方式讓員工長時間超時工作,九九六就是其中一種情況。最近大家熱議九九六、九九五、八八六、○○七等工作制,其實是職場人士對於過長工作時間的一種反思和嘲諷,藉以形容那些工作壓力大,工作強度高的不合理制度或崗位。

    以內地的企業勞動法規為例,用人單位若安排勞動者在工作日八小時以外、休息日、法定節假日工作均屬加班,需依法安排調休或支付加班費。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,可延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過三小時,但每月不得超過卅六小時。也就是說,對勞動者工作時間的延長,不僅要有長度方面限制,還要有程式方面要求。

    藉新技術監管用人

    政府當局宜把勞動法律法規的遵守情況,納入整個法治社會建設考評體系去,把企業違反勞動法的行為列入信用懲戒體系,通過這些機制強制要求企業守法,尤其是遵守勞動法。現在有大數據技術,可通過新技術新手段對用人單位加以監管。同時,企業應當像家長愛護孩子一樣愛護自己職工,樹立以職工為本的職場文化或企業文化,守住法律底線,樹立勞動者和企業雙贏的思維。

    澳門大學工商管理學院教授

    劉丁己

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