橫向培訓 員工：多條出路
【本報消息】金沙中國總裁王英偉表示，“我 · 路向”職涯橫向發展計劃為超過二千名團隊成員提供橫向流動機會，橫跨設施管理、餐飲、酒店營運、業務發展、管理及保安六大範疇，計劃推出以來共有三百二十名荷官通過培訓及考核，其中二百四十個同意轉職設施管理部。有參與計劃的員工認為，多學一項技能對職業生涯有幫助，同時加深了解公司運作及各部門工作。
現於巴黎人工程部擔任技術員職位的阿華表示，參加計劃首先可挑戰自己，其次學多一項不同的技能，等於多一條出路，了解到不同部門的工作。參與計劃首先要到勞工事務局進行一系列培訓，包括電工、職安健、木工等。最大得益是兩年間充實了自己，了解公司運作及不同部門工作，對現時工作有自豪感及滿足感。
另一位員工阿維在巴黎人設施管理部平台組後勤工作。他說，公司規模大，設施全面，各方面系統複雜，每項設施維修需要注意的要求及操作都不一樣。兩年內公司安排不同課程讓員工進修，自己因符合要求於設施管理部擔任技術員。
該計劃與普通轉職最大差別是員工同時擁有兩種技能，可在設施管理部工作，也可於指定時間到博彩部門幫手，賭場技能不會生疏。員工有兩種技能，可在不同部門做截然不同的工作，對個人、公司都是雙贏。